Die konsequente Umsetzung eines gezielten Work-Life-Balance Modells wirkt sich positiv auf die Motivation Ihrer Mitarbeiter aus. Sie geben Ihren Arbeitnehmern das Gefühl, dass Ihnen ihre körperliche und mentale Gesundheit wichtig ist. Ihre Belegschaft fühlt sich wertgeschätzt und erscheint gerne zur Arbeit. Dies spiegelt sich langfristig in einer höheren Produktivität wider.

Stress und Überlastung führen zu einer großen Anzahl an kostspieligen Krankheitstagen. In vielen Branchen müssen die Fehlzeiten einzelner Mitarbeiter durch die Kollegen abgefangen werden, was wiederum deren Belastungsgrenze ausreizt und zu zusätzlichen Krankmeldungen führt. Ein Teufelskreis, den Sie durch die Sicherstellung einer guten Work Life Balance im Unternehmen verhindern.

Motivierte Mitarbeiter sind offener für Teamarbeit und neue Aufgabengebiete. Diese positive Stimmung tragen die Arbeitnehmer auch nach außen. Schwierigen Situationen im Umgang mit Kunden stehen sie gelassener gegenüber.

Ein gutes Work-Life-Balance Modell steigert die Zufriedenheit der Arbeitnehmer. Durch die konsequente Umsetzung erzielen Sie eine Verringerung der Fluktuation. Sie sparen Kosten für das Recruiting und die Einarbeitung neuer Mitarbeiter. Das Know-how Ihrer Fachkräfte bleibt Ihnen erhalten und Ihre Belegschaft empfiehlt Sie gerne weiter, was Ihre Arbeitgebermarke nachhaltig stärkt. Auf diese Weise sichern Sie sich einen kontinuierlichen Zulauf an qualifizierten Bewerbern.

Fällt Stress und Überlastung weg, nehmen physische und psychische Beschwerden ab. Ihre Mitarbeiter fühlen sich gesünder und ausgeglichener. Ein Zustand, durch den sie im Privat- und im Berufsleben über mehr Energie verfügen. Die körperliche und kognitive Leistungskraft steigt deutlich.

Die gesteigerte Produktivität durch eine gute Work Life Balance im Unternehmen gibt Ihren Mitarbeitern ein Erfolgsgefühl. Sie entwickeln eine positive Lebenseinstellung, können ihr wahres Potenzial entfalten und entdecken nicht selten verborgene Talente.

Fehlt ein Mitarbeiter häufig, kann sich das negativ auf die Stimmung im Team auswirken. Die Kollegen erhalten das Gefühl, ständig einspringen zu müssen und entwickeln eine ablehnende Haltung gegenüber der erkrankten Person. Gezielte Work-Life-Balance Maßnahmen verhindern den stressbedingten Ausfall von Mitarbeitern. Die Krankheitstage und die damit einhergehenden Reibungspunkte nehmen ab. Dies ebnet den Weg für eine harmonische und produktive Arbeit im Team.

In puncto Work-Life-Balance landet das Deutsche Zentrum für Luft- und Raumfahrt regelmäßig auf Platz 1 in den Bewertungsportalen für Arbeitgeber. Das Forschungszentrum verfügt über eine betriebliche Kinderbetreuung, Vertrauensarbeitszeit und Homeoffice. Die Kosten für individuelle Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen übernimmt das DLR in voller Höhe. Mit diesem Ansatz unterstützt das Luftfahrtzentrum die persönliche Entwicklung der Arbeitnehmer und sichert sich gleichzeitig hoch qualifizierte Fachkräfte.

Der Sportartikelhersteller Puma setzt den Fokus auf körperliche Betätigung. In seinem Hauptsitz im bayrischen Herzogenaurach kommen die Mitarbeiter in den Genuss eines hauseigenen Fitnessstudios inklusive Dusche und Umkleidekabine. Hinzu kommen regelmäßige Rückenschulungen und Yoga-Kurse. Auf diese Weise stellt Puma sicher, dass die Mitarbeiter die Werte des Unternehmens aktiv leben: Sportlichkeit und eine gesunde Lebensweise.

Das Unternehmen Babbel stellt bei seinem Work-Life-Balance Konzept die individuellen Bedürfnisse der Arbeitnehmer in den Vordergrund. Die Mitarbeiter werden in die Gestaltung der Maßnahmen mit einbezogen, um für jede Person das passende Angebot bereitstellen zu können. Themen wie Stress, private Probleme und Konflikte im Team kommen ohne Vorbehalte zur Sprache. Der Fokus liegt auf offener Kommunikation, die sich wie ein roter Faden durch das Unternehmen zieht und die Philosophie der Sprachlern-App perfekt widerspiegelt.