5 AUßERGEWÖHNLICHE MOTIVATIONS- UND BINDUNGSMAßNAHMEN

1. Friseur for free

Inhaltsverzeichnis:

Friseur for free – und das für die gesamte Belegschaft. In einigen Unternehmen öffnet für eine gewisse Zeit im Monat ein Friseursalon. Jeder Mitarbeiter hat die Chance dieses Angebot wahrzunehmen und sich für ein bestimmtes Budget die Haare schneiden zu lassen. Natürlich gibt es auch die Möglichkeit den Service für Bart, Augenbrauen oder Wimpern in Anspruch zu nehmen.
Ein toller Bonus für den Mitarbeiter mit dem er sowohl Zeit, als auch Geld sparen kann. Auch das Unternehmen profitiert neben dem Motivationsschub von der gewonnenen Zeit, die der Mitarbeiter länger im Büro bleiben kann.

2. Sabbatical

Sabbatical – der Hype ist groß und es wird weiterhin ein Thema in der Work-Life-Balance sein. Es gibt Unternehmen, in denen Mitarbeiter bis zu drei “Sabbatical Monaten” pro Jahr nehmen können, während das Gehalt anteilig weiter gezahlt wird. Andere Unternehmen gewähren Ihren Mitarbeitern bis zu drei Jahren unbezahlten Sonderurlaub und sorgen dafür, dass der Arbeitsplatz weiterhin gesichert ist.
Eine fantastische Chance für den Mitarbeiter seine Träume zu verwirklichen, auf Reisen zu gehen, ein Haus zu bauen oder einfach Zeit mit der Familie zu verbringen.

3. Die 4+1 Tage Woche

Neben der klassischen 4-Tage Woche gibt es ein weiteres Modell, die 4+1 Tage Woche. An vier Tagen in der Woche gehen die Mitarbeiter Ihren normalen Arbeitsalltag nach. Am fünften Tag werden sie auch im Betrieb erwartet, allerdings dürfen Sie Ihre Zeit zur persönlichen oder beruflichen Weiterbildung nutzen.
Die Telefonate sind umgeleitet, es müssen keine Mails für das Tagesgeschäft bearbeitet werden – der Tag gehört voll und ganz dem Mitarbeiter und seiner persönlichen Entwicklung.

Eine gute Chance für eine “Win-Win-Situation”, dem Mitarbeiter wird Zeit zur persönlichen Weiterbildung geschenkt. Das Unternehmen erhält einen entspannten und ausgeglichenen Mitarbeiter und im besten Falle sogar mehr Spezialwissen im jeweiligen Arbeitsbereich.

4. Massage

In einigen Unternehmen gibt es besondere Leistungen zum Thema Gesundheitsförderung. Neben frischen Obst und Gemüse hat jeder Mitarbeiter die Chance auf Massagen. Einmal pro Woche können Verspannungen und Verhärtungen gelockert werden. Natürlich gibt es auch die Möglichkeit eine klassische Massage zur generellen Entspannung zu buchen.
Mitarbeiter genießen diesen Service oftmals und können ihn direkt mit den eventuellen Sportangeboten verbinden.

5. Pflegezeit

Viele Unternehmen versuchen Ihren Mitarbeitern auch im privaten Leben unter die Arme zu greifen. Einige Arbeitnehmer haben die Chance auf eine Unterstützung im akuten Pflegefall ihrer Angehöriger.
Die Mitarbeiter können sich für bis zu drei Monaten freistellen lassen und erhalten weiterhin 75% Ihres normalen Gehaltes.
Eine unglaubliche Entlastung in einer schweren und sicherlich emotionalen Zeit.